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旧笔记小说网www.jiubiji.cc提供的《九零之弹幕教我发家致富》80-90(第22/26页)
三姐弟哪里都没有去，都窝在叶薇房间里看春晚。
一直熬到《难忘今宵》的歌声响起，叶兵带着叶芳下楼去放鞭炮。
这时候，沪市部分区域已经开始禁止燃放烟花炮竹，但杨树区不在禁止范围内，零点过后，大院里炮竹一声接着一声响起。
叶薇没有跟着下楼，但走出了家门，站在二楼走廊看着。
等他们放完鞭炮上楼，叶薇给两人各发了一个红包，说道：“新年快乐。”
……
年三十一过，叶薇就忙了起来。
今年她要上门拜年的人着实有点多，当然给她拜年的也不少，除了公司员工、进修班的同学，还有不少大院里的住户。
以前，大院里的这些住户是不会给叶薇拜年的，她级别不高，年纪又轻，在绝大多数住户眼里，她给他们拜年还差不多。
到今年，抱有这种想法的也不少。
但也有很多人转变了想法，倒不是因为她成为厂子的第二大股东了，而是想跟她搞好关系，以便把亲戚朋友甚至子女安排进宝贝星球工作。
他们心里当然更愿意把人安排进信德电器，虽然这两年下海做生意的人越来越多，但大多数人还是求稳定，觉得国营厂的铁饭碗最好。
信德电器虽然进行过股份制改造，但并没有像改造前很多人担心的那样变成新厂长的私人厂，现在仍是国有经济占大头，是国营厂。
又因为厂子效益越来越好，职工的福利待遇也在逐步提高。
稳定，收入也高，给亲戚朋友安排工作另说，但在子女择业上，他们肯定会优先考虑信德电器。
可也正因为这样，才导致信德电器越来越难进，现在又不比以前，接班条件越来越苛刻，就算当父母的愿意让工作，子女不符合招工条件，也是会被刷下去的。
为了能让孩子有一份工作，他们只好退而求其次，打上了把孩子安排进宝贝星球的主意。
去年这时候叶薇还在夜市摆摊，当时她也招过人，但大院里没人看得上这工作，应聘的人都打了其他主意。
如今宝贝星球规模虽然仍比不上信德电器，但也开了好几家连锁店，在私营企业中规模不算小了。
而且宝贝星球举办的比赛在沪市电视台直播过，拍摄的广告现在也还在电视上播，远的不说，至少在沪市名气已经很响。
去这样的单位上班就算比不上国营厂，肯定也不会丢脸。
何况宝贝星球的工资待遇据说很不错，也不像有的私营厂什么保障都没有，公积金和社保都是正常交。
因为心有所求，他们上门拜年都提了不少东西。
叶薇倒宁可他们什么都不拿，这样带着东西来，她可不敢收。
虽然私企没有国企那么多规矩，她是公司老板，就算收了大家的东西，也不会触犯什么法律。但拿人手软，她接了东西却不给大家办事，肯定要招人恨。
要是这些人的子女或者亲戚朋友能力没问题，不用送礼她也愿意招，但如果有问题，她何必为了一提吃的喝的，把麻烦招进公司？
于是接下来几天，叶薇更加早出晚归。
刚好宝贝星球开店了，因为过年舍得花钱带孩子来玩的顾客很多，四家店每天都爆满，而店里人手有限，接待压力很大。
她过去搭把手虽然解决不了根本问题，但至少能缓解一下单店的接待压力。
这一忙，就忙到了正月十六，各店员工正常上班。
去年的几波宣传效果明显，虽然今年沪市多了好些同类店铺，但开学后宝贝星球的客流并没有减少多少，接待量依旧每天爆满。
所以员工虽然都回来上班了，但招人仍在继续。
招人也不仅是因为各店本身人手不够，还有部分原因是苏杭两地分店开业后，叶薇打算从沪市四家店抽调一部分员工过去。
过完年，苏杭两地四家店很快复工。
叶薇开第一家店时因为没有经验，这个没经验，不单说的是她，还有负责游乐设备生产的宏达玩具，以及另外联络的装修团队。
他们都是第一次打造儿童乐园，所以过程中会出现很多问题，正常两三百平的店铺，装修可能只需要两三个月，但宝贝星球的第一家店从设计到开业，花了四五个月的时间。
而到三家分店装修时，装修团队虽然是焦平新组建的，但因为总店装修时他可以说全程参与，所以分店装修的速度快了很多。
这次苏杭两地分店装修，叶薇也是找的他，速度又更快一些，顺利的话到四月份，四家店就能陆续完工。
苏杭两地的分店，在本地招人肯定最方便。
但宝贝星球在这两个地方没有驻扎的分公司，不好在当地招人搞培训，而宝贝星球的游乐设备，有些需要手动打开，注意事项也多，需要有经验的员工。
再就是四家分店的店长副店长，还有各小组的负责人，叶薇不打算直接在本地招，而倾向于从现有店铺中选人。
这样现有店铺员工看到晋升机会，以后才会更努力更多，而且这也有利于公司建立起完整的晋升制度。
现有店铺员工，当然不是都愿意去苏杭两地，尤其是很多土生土长且已经有家庭的本地人，并不怎么愿意动。
但一百多名员工中，本身就是外地人多本地人少，外地人对沪市归属感没有那么强，愿意去苏杭的人不少。
而且本地人中，总有看中事业多过其他，想要往上爬的，所以选人并不难。
难的是怎么招到更多人。
过完年，首都和羊城四家店也要装修，如果顺利，估计暑假前能开业，到时候又需要大量人手。
而且今年叶薇不止计划开这几家店，沪市市场还没有饱和，可以她打算再开两家店。已有分店计划的城市，店铺开起来后要看情况，继续增加开店计划。暂时还没有筹备分店的，也要去了解市场，做好开店计划。
不止店铺缺人，公司总部也缺人。
今年她打算把设计部门运营起来，多和几家工厂谈代加工，店里卖的童装和玩具，她希望都能打上宝贝星球的商标。
但设计方面的人才，比店铺员工更难招。
为了招到更多有实力的设计师，叶薇双管齐下，一方面和高端猎头公司合作，请对方帮忙联系挖人，一方面想办法打通高校关系，和他们签下毕业生定向分配协议。
同时，她开始增加电视广告投放力度。
随着宝贝星球规模渐渐扩大，叶薇越来越能体会到知名度的重要性。
宝贝星球第一次上电视前，叶薇在和高鹏这样濒临倒闭的百货公司经理面前，都无法掌握主动权。
蹭上第七百货的热度，上了一次《新闻透视》后，形势就从她求百货公司，变成了百货公司求她。
宝贝星球举办海选比赛前，叶薇想和本科院校合作，接收大学毕业生，学校负责相关工作的老师根本不搭理她。
上了省级电视台后，她再让人联系沪市本地的院校，大多数人都愿意见面详谈，而她也如愿和他们签下了毕业生定向分配协议。
猎头公司那边也一样，有些设计师相较于薪资，会更在意公司规模。
宝贝星球规模虽然不大，但举办过海选比赛，还上过电视台，这些履历摆出来，设计师就知道这不是无名公司了，除非不想跳槽，否则大多愿意谈一谈。
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