您现在阅读的是
旧笔记小说网www.jiubiji.cc提供的《菟丝花女配（快穿）》460-480(第6/21页)
然不需要对外公布，但以免工作室以后有上市之类的需要，这份财报的内容不能含糊，鉴于本职工作原因，阮柔对这方面算是了解，年底需要花费些时间关注这方面。
另外，工作室成立的第二年，第一款游戏成功上市引流，带来大量的流水，固然有市场玩家的选择，但工作室员工们的努力也功不可没，年底的激励方案就成了亟待解决的大问题。
熟悉的会议室，熟悉的三名股东，此刻正为了这个问题而争吵激烈。
阮天和陶秋都倾向于加大激励，理由也很正当，“工作室如今的流水很客观，离不开他们的努力，咱们的工资不高，为了以后着想，也不能一味提高工资，所以，加大奖金是唯一的选择，既是为了激励，也是为了留人。”
阮柔瞥了一眼说得激情澎湃的阮天，不知道的还以为他是给自己争取奖金呢。
阮天说完，陶秋接话，“我赞同阮天的提议，未来的工作还需要大家配合，而且，现在的年轻人更看重即时激励，如果年底没有表现，恐怕明年很多人都会选择离职。”
好吧，都很现实，阮柔没有立即表达意见，激励当然是必要的，可给多少激励，才算是有激励性的正向激励呢。
一说到这个，两人顿时哑火。
阮天看向陶秋，正对上陶秋直愣愣的视线，两人面面相觑，都能看见彼此眼中的苦恼，若非在郑重的场合，险些笑出声来。
阮柔看了两人一眼，有些无奈，问阮天，“你和工作室的员工接触多，你说说看，他们平时有没有聊到未来的期望。”
阮天严肃起来，“偶尔会聊到，但因为我算是boss，他们不会直接说待遇问题，但也会提到一些麻烦，比如工作室的加班多，虽然我们直接用了企业用车，但打车还是不方便，而且浪费的时间太长，早上又要来上班，回家也就是为了睡个觉。另外，工作室其实还是有一批有工作经验的老员工，他们对目前的薪资待遇等都没有太大意见，但是对工作室的长期发展存疑”
不说还好，这一说，阮天顿时觉得全是问题。
阮柔抬手示意他先暂停，“陶秋，阮天说的时候，我和你也要想一想，这些问题是否真的存在，又能怎么解决。”
陶秋点头表示明白，随后阮天继续，简直越说越多。
当然，工作室目前的问题也切实存在，譬如规模小，结构扁平化，就代表上升的机会小，是，做动画特效是能赚钱，但谁也不想到了四十岁还在这做文件，不管是体力还是精力和创造力都跟不上，走向管理岗是最好的选择。
另外，严重的加班，只有绩效奖金，没有加班费，员工们心里有意见，工作室也承担一定的风险，还有加班晚上打车，不说打车和费用问题，路上的安全就是大麻烦。
只有解决了日常的这些“小”问题，年底激励的奖金才有实在的效用。
三人一边讨论，一边研究明年公司配套制度的修订。
首先是工作室规模，有了自己的游戏，工作室必须分出部分人来，专门负责维护游戏的运营，原先都是谁有空谁上，人员混乱还难以管理，阮天和陶秋对人员熟悉，便当场开始划拨人员。经过一年的发展，原本七八十人的工作室已经扩充到近两百号人，阮天直接划了四十号人给游戏，剩下的人再做其他安排。
由工作到人员，最后，阮柔干脆做主，在工作室设立起了负责各个专项业务的小工作室，专门负责游戏运营的，负责外包业务的，负责新游戏开发与设计的，梳理得井井有条，三人看着，顿觉舒心不少。
“这一分，结构就出来了，等明年先观察三个月，谁能升上来、谁能扛事儿，很快就能看出来了。”阮柔总结，“另外，以后业务再增加，按照这个模式继续改革，若单纯规模扩大，工作室内再划小组，等工作室扩到五百人，就要看看，是不是能继续扩充。”
养人是有成本的，尤其如今的人力成本还格外高，除去工资外，还有配套的六险一金，额外的意外保险，交补饭补等等，原本员工所感受到的到手工资要高昂得多，哪怕工作室再挣钱，也不能随意嚯嚯，否则，工作室哪一天撑不下去再说，也祸害了工作室的人。
第二个问题，是公司的加班问题，其实跟第一个问题也有些关联，人数升不上去，就只能靠现有人员加班，但也不是说，他们就拿员工当来黄牛了，而是动画游戏行业一年内就有自己的淡旺季，旺季的时候天天加班加到怀疑人生，闲的时候在公司摸鱼能摸到了无生趣，恨不得找点工作干干。
“所以，咱们的加班，除去法定工作日必须结算加班工资外，其他加班超过一个小时的，按小时累计，等到工作室空闲，就给他们放假！”阮柔再次替阮天和陶秋下了决定。
阮天犹豫半晌，还是提出抗议，“要是工作室突然来活了呢。”
“那就把人召回来啊，只要不出国，提前打声招呼，要不了两天就能回来吧。”阮柔疑惑问。
陶秋见他靠不住，自己补充道，“可是这么放假，也不是一个办法啊，人在公司和在外面玩的心态是不一样的。”
阮柔无语，“合着你们知道人闲着，还不愿意给人放假呗。”什么资本家行为啊，她在心中默默吐槽，碍于自己当前也是资本家中的一员，她就不出声吐槽了。
顿时，阮天和陶秋都低头不语，最后，陶秋争取，“真的不能全放跑了，工作室的活有时候说来就来，总不能为此不接业务吧。”
“那规定就再细致点，根据假期长度，对放假的人员有一定要求，保证他们到岗的时间，这总行了吧。”阮柔妥协一步，主要业务方面，她是真不大懂。
综合一下，这个做法陶秋勉强接受，毕竟不接受也没办法，真要几倍的付加班费，除非坐拥金疙瘩的国企才扛得住。
“至于打车和往返时间的问题，其实长远来看，我是希望咱们自己买块地，工作区外，能有配套的住宿和生活区，当然，这需要大笔的资金支持，现在条件还不允许，那能不能在公司附近长期租几个房间，供人暂时歇歇的，省得人来回跑。”
陶秋举手，“阮姐，这件事我来办，看能不能租房，或者跟酒店谈一下长租的优惠价格。”
两个问题都解决，三人再次商量起年底奖金的事来。
只是商量来，商量去，奖金的金额始终定不下来。
阮天觉得，可以拿出今年利润的十分之一出来，专门发奖金，但陶秋和阮柔都不同意，一来，这就是好几百万，摊到个人头上，金额太大。
“你们有没有想过，一次性发这么多奖金，明天人还是可能会跑？”阮柔试探问。
结果，就见两人呆愣愣看着自己，显然没想过这种可能，在他们想法里，打工人嘛，只要钱给谁，谁会愿意去其他公司再折腾。
但人工作又不是只图钱，说到底他们工作室规模还小，比不上外面那些大厂，而工作室有了一款成功游戏的经验，去其他大厂面试是很有利的，保不齐人就跑了。
“姐，那你说怎么办？”阮天和陶秋两人，异口同声说道。
说完，三人相视一笑，原本有些严肃的场合，顿时欢快多了。
“你们说，发股份怎么样？”
“股份！”两人全然吃惊，工作室蒸蒸日上，在他们看来，发股份还不如直接发现金呢，而且，股份应该怎么分才合适，也是个麻烦。
严格来说，股份是根据公司估值来的，也就是说，公司估值越高，股份就越值钱，作为一家初兴
-->>（本章未完，请点击下一页继续阅读）【请重新收藏新域名 z.jiubiji.cc 】